- Diversité et spécialités -

Nous proposons des sites Web de différents styles adaptés à beaucoup de situations :

- Sites internet artistiques : pour des artistes, des musiciens, des groupes de musique, des associations,...
- Sites institutionnels
- Sites vitrine
- Sites internet pour des entreprises
- Sites internet pour des sociétés
- Sites internet pour des pme-pmi
- Site internet événementiel
- Sites associatifs (budget adaptés aux associations)
- Sites internet pour des artisans
- Sites pour des particuliers
- Sites de vente en ligne (e-commerce)
- Sites d'une page (CV, plaquette, ...)
- Sites en Flash (animation)

Nous sommes basés en Ardèche. Nous pouvons donc fournir un service de proximité aux structures basées en Rhône-Alpes : Ardèche, Drôme, Isère, Rhône, Valence, Romans, Montélimar, Lyon, Grenoble,... mais, par le biais d'Internet, nous pouvons parfaitement réaliser votre projet où que vous soyez en France ou ailleurs dans le monde.

- Comment choisir un bon webmaster ? -

Par Chris Hédé - Moteurzine

• Un bon webmaster est un webmaster qui vous est recommandé par une personne, par une société et dont le site génère des résultats
• Un bon webmaster connaît ses limites et ne vous impose pas ses compétences défaillantes en infographie ou un hébergement gratuit pour gagner quelques centimes... il sait vous conseiller un hébergeur, un référenceur, un infographiste pour réaliser les choses qu'il ne maîtrise pas forcément
• Un bon webmaster n'a pas 15 ans d'expérience sur le web et dans la création de sites, surtout s'il a, à peine, 25 ans... il n'est pas nécessaire pour être un bon webmaster d'avoir X années derrière soit, on peut faire du webmastering depuis quelques mois et être talentueux
• Un bon webmaster sait vous facturer et sait se montrer souple pour ses tarifs... une association de quartier n'a pas le même budget à sa disposition qu'un artisan, de même une PME ne peut payer le même prix qu'une grande multinationale pour un site
• Un bon webmaster ne cherche pas à vous vendre un site avec les derniers gadgets à la mode... tout en flash, vision 3d, musique stéréophonique jouée par le Grand orchestre de Paris... tout d'abord, cela vous coute cher, ensuite ce sont des gadgets inutiles pour vous qui cherchez à gagner des prospects supplémentaires via le net
• Un bon webmaster est un webmaster qui sait prendre en compte les technologies du référencement lors du développement du site
• Un bon webmaster n'est pas forcément un bon commercial et ne saura pas nécessairement vous convaincre commercialement parlant, mais techniquement parlant, oui
• Un bon webmaster a au moins un site comme référence, le sien
• Un bon webmaster doit pouvoir faire office de chef de projet, coordonner les différents executants extérieurs
• Un bon webmaster se doit d'être payé correctement... une fois d'accord sur le prix et qu'il ait carte blanche pour la création du site, on lui verse 50% de la prestation et le solde quand le travail est finalisé. De même, s'il y a une page ou deux à rajouter, le webmaster ne va pas refaire une facture... après tout, quelques minutes / heures de travail en plus ou en moins ne changent pas grand chose
• Un bon webmaster doit savoir être disponible et répondre à vos questions, à vos interrogations, à vos besoins

Cette liste n'est pas complète mais permet de cerner ce qu'est un "bon webmaster" et vous aider dans votre choix.

Source : Moteurzine n° 128

- L'astuce du jour -

Vos employés savent-ils utiliser leur email ?

Internet permettant non seulement de projeter votre image au monde entier mais aussi de garder trace de ces messages, il est nécessaire que vous sachiez en permanence l'usage que font vos employés de leur adresse email.
Utilisent-ils leur adresse email professionnelle pour des correspondances privées ? Postent-ils dans des forums ou groupes de discussion avec cette adresse ? Incluent-ils leur signature lors de messages envoyés après leurs heures de travail ?
Si tel est le cas, vos employés laissent une trace non périssable qui peut facilement être exploité par les médias ou vos prospects.
Clarifiez bien le sujet avec vos employés, sous peine d'être connu pour les années à venir comme une société dont l'image pourrait être ternie.